1958年我国企业职工的养老保险制度，2018年1958年退休

[摘要]1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。在当时的背景下

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。在当时的背景下，该制度对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。制度规定，企业需按职工工资的一定比例缴纳养老保险费，职工退休后可获得相应的养老金。这一制度的实施，缓解了职工退休后的生活压力，促进了社会和谐。然而，由于历史原因和经济发展水平的限制，该制度在后续发展中面临诸多挑战，但仍为我国养老保险制度的发展奠定了基础。

2018年1958年退休

关于您提到的“2018年1958年退休”的问题，我猜测您可能是想问2018年哪些人是在1958年出生的，并且已经到了可以退休的年龄。

我们需要明确中国的法定退休年龄。目前，中国男性的一般法定退休年龄是60岁，女性的一般法定退休年龄是55岁（当然，具体的退休年龄可能会因职业、行业等因素有所不同）。

那么，对于1958年出生的人来说：

* 如果男性，他们在2018年是60岁，因此已经达到了法定退休年龄。

* 如果女性，她们在2018年是58岁或59岁（取决于具体的出生月份和日期），因此也接近或达到了法定退休年龄。

但是，请注意，这里只是根据一般的法定退休年龄进行的推测。实际上，退休年龄可能会因个人的工作性质、职位、缴纳社保的时间等因素而有所不同。

另外，退休还需要考虑其他因素，比如个人是否已经缴纳了足够的社保费用等。因此，如果您想了解某个具体的人是否在2018年可以退休，建议您直接咨询相关的社保机构或人力资源部门。

需要强调的是，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律或财务建议。如果您有具体的退休问题或疑虑，建议咨询相关专业人士以获取准确的信息和建议。

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度处于初步建立和发展的阶段。当时，主要实行的是“国家保险”制度，即企业和职工都不需要缴纳保险费，而是由国家负责养老保障。

具体来说，对于国有企业中的职工，养老保险待遇主要由国家包揽，采取的是“单位负责，国家补助”的方式。这意味着职工的养老保险费用由企业承担，而国家的补助则主要用于支付退休人员的养老金。在这种制度下，职工的退休金水平相对较低，但基本生活得到了保障。

此外，在农村地区，农民的养老保险制度主要以家庭养老为主。政府鼓励子女与父母同住，并通过发放补贴等方式来支持家庭的养老保障。

总的来说，1958年的中国养老保险制度还处于起步阶段，存在诸多问题和不足。然而，这一时期的养老保险制度为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

以上信息仅供参考，如需了解更多关于1958年中国企业职工养老保险制度的信息，建议查阅相关历史资料或咨询专业人士。